Die Frauenquote unterteilt Karrierefrauen in zwei Gruppen: die schon vor ihrer Einführung 2016 oben waren und die anderen. Die letzteren werden alsbald den ersten vorwerfen, sie hätten es ohnehin nur durch Anpassung und Beischlaf nach oben geschafft, woraufhin deren Zahl in den kommenden Jahren zurückgehen dürfte. Der Anteil der tatsächlichen Quotenfrauen an den Frauen in Führungspositionen wird sich in Zukunft den 100% annähern. Der Nutzen, den Frauen und Männer hiervon haben, wird hingegen gen 0 tendieren.